Recrutement massif dans la fonction publique camerounaise pour 2026

Le Cameroun lance un vaste plan de recrutement pour 2305 postes dans la fonction publique en 2026

Le gouvernement camerounais a officialisé une série d’arrêtés visant à combler 2 305 postes vacants au sein des différentes administrations du pays. Le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, Joseph LE, a initié ce processus le 4 juin en publiant les modalités de participation à travers 36 arrêtés distincts. Une note officielle détaille la répartition précise de ces opportunités professionnelles.

Les recrutements classiques représentent 890 postes, incluant 470 opportunités par voie de concours directs. Ces derniers s’adressent notamment aux fonctionnaires des régies financières, des secteurs de l’agriculture, des mines et géologies, du génie civil, de l’élevage et des pêches maritimes, des télécommunications ainsi que de la santé publique. Par ailleurs, 100 postes sont réservés aux concours de formation à l’Institut National de la Jeunesse et des Sports (INJS) et aux Centres Nationaux de la Jeunesse et des Sports (CENAJES). De même, 220 places sont attribuées aux concours de formation à l’École Nationale d’Administration et de la Magistrature (ENAM), tandis que 100 postes sont proposés via des tests de sélection.

Les recrutements spéciaux, décidés par le chef de l’État dans les secteurs de la santé et de l’éducation, offrent quant à eux 1 205 places. Parmi celles-ci, 1 000 sont destinées aux auditeurs libres des Écoles Normales Supérieures (ENS) et des Écoles Normales Supérieures d’Enseignement Technique (ENSET). Les 200 postes restants concernent les médecins spécialistes, en complément des 920 recrutements déjà effectués en avril 2026 pour le personnel de santé. Les candidats aux auditeurs libres devront préciser leur établissement d’affectation lors du dépôt de leur dossier et composer dans le centre régional correspondant.

Enfin, 215 postes supplémentaires sont accessibles par le biais de concours professionnels. À noter que ce volume de recrutement marque une baisse de 555 postes par rapport à l’exercice 2025, où 2 860 opportunités avaient été proposées.